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区人力社保局锚定产业发展的人才科技需求，迭代升级“私企定制”式人才服务，系统性整合校企资源，完善双方信息联结机制，打造产校“莲”盟合作平台，即时感知校企双方人才科技需求，精准匹配供需资源，推动人才链、创新链与产业链实现深度耦合。今年来，通过“莲”盟平台的运作，人才留莲率较传统招聘模式提升约40个百分点，有效促成20余项技术难题的对接与转化。

一是系统重构，变“零星对接”为“联盟作战”。整合引才驿站、博士后工作站、产业研究院等5类校地合作载体，以47家高校与21家区属重点企业为基础，组建“1+3+N”联盟架构，即1个总盟，按照美丽健康、精密制造、数商经济三大主导产业设立分3个分盟，由丽水学院、丽水职业技术学院担任“盟主”单位，每个分盟由N个对口高校以及行业龙头企业为成员。目前已推动国内10家高校与本地企业建立起长期稳定的深度合作关系。

二是模式升级，变“被动响应”为“主动匹配”。深度走访区内490家，横向贯通经信、商务、经开区管委会等部门，建立“企业需求清单”，由相应领域的“盟主”高校“定向推单”至最匹配的高校团队。高校通过“订单班”人才定制化培养、“星期天工程师”技术攻关等方式响应。以本地企业多马阀门为例，提报急需自动化控制技术人才后，“莲”盟通过索引匹配，精准推单至丽水职业技术学院，与企业共同开设“订单班”，定制培养方案，学生毕业后直接输送至企业关键岗位，有效填补了企业人才缺口。截至目前，已累计开设“订单班”6个，精准引育对口人才180名，发放“订单班奖励”等补助资金3万元。

三是AI赋能，变“人工筛选”为“算法生成”。探索打造“AI+就业在莲都”智能服务平台，构建动态更新的人才数据库与企业岗位库。人才输入求职意向或更新简历后形成“人才画像”，系统精准推荐匹配岗位，同步推送个性化人才政策，为来莲人才提供“人才指引地图”。“AI+就业在莲都”智能服务平台正式上线后，岗位匹配率将提升到35％～45％,实时响应效率达100%。目前，已结合“直播带岗”等创新方式，推介就业岗位数3.8万余个，为8000多名求职者匹配到意向岗位，为4000多家次企业缓解用工需求。